مقاله ارزشیابی کارکنان ( 4 مقاله ناب در رابطه با ارزشیابی کارکنان )

در کشورهای صنعتی با وجود اینکه براساس تفکر عمل گرایی ( Pragmatism ) تاکید ارزشیابیهای بر عملکرد کارکنان است ( Performace Apprasial ) آنچنانکه در نوشته‌های دهه هشتاد نشان داده شده این جوامع نیز به دلایلی به سوی ارزشیابی خصوصیات شخصی افراد روی آورده اند. در چارچوب تاکید بر نظریه ارزشیابی عملکرد عده ای از کارشناسان عنوان ارزشیابی رفتار را انتخاب و الگوهایی تحت عنوان الگوهای رفتاری توصیه کرده اند. نمونه هایی از این الگوها عبارت است از: BOS , BARS که شرح جزئیات آن از حوصله این نگارش خارج است. ...